Wymiar urlopu

Urlop to wolny czas od świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, który jest zawarty w przepisach prawa. Każdy zatrudniony pracownik posiadający umowę o pracę ma prawo do wykorzystania urlopu. Wyróżniamy urlop: wypoczynkowy, macierzyński, wychowawczy, okolicznościowy, bezpłatny. Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi minimum 20 dni, jeśli przepracował mniej niż 10, a 26 dni, jeżeli ma przepracowane powyżej 10 lat. Urlop bezpłatny, jak sama nazwa wskazuje za okres urlopu pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Urlop macierzyński przysługuje kobiecie, która urodziła dziecko: 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, 31 tygodni przy urodzeniu dwojga dzieci. Urlop wychowawczy przysługuje wtedy, kiedy pracownik przepracuje minimum 6 miesięcy w celu opieki nad dzieckiem. Urlop okolicznościowy jest urlopem krótkotrwałym, który przysługuje w związku z ważnym wydarzeniem: urodziny dziecka 2 dni, ślub własny 2 dni, ślub dziecka 1 dzień, śmierć ojca/matki/dziecka/ojczyma: 2 dni, śmierć brata/siostry: 1dzień.

Comments are closed.